Los desafíos legales y laborales de las presencias capuchinas, a examen en el tercer día de formación

La celebración de la Eucaristía y los espacios habituales de oración caracterizaron el inicio de este miércoles 11 de noviembre, tercera jornada de encuentros formativos de los frailes capuchinos de Colombia, reunidos en San Antonio del Tequendama. En esta ocasión, la reflexión se orientó hacia un ámbito fundamental para la organización y el funcionamiento de las comunidades religiosas y sus distintas presencias: las responsabilidades contractuales y laborales.

A partir de las 9:00 de la mañana, los hermanos recibieron al doctor Germán Cubillos Mendoza, abogado de la Universidad Externado de Colombia, doctor en Agua y Desarrollo Sostenible por la Universidad de Alicante, España, y docente de la Universidad La Gran Colombia. Su trayectoria profesional incluye también el ejercicio de la administración pública como alcalde de los municipios de Sasaima y Fómeque, en Cundinamarca.

El compromiso con la legalidad y los derechos laborales

La exposición comenzó con una aproximación al concepto de contrato de trabajo, tomando como referencia los artículos 22 y 23 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano. Desde este marco jurídico, el conferencista explicó los tres elementos esenciales que configuran una relación laboral: la prestación personal del servicio, la continuada subordinación o dependencia y la remuneración. La identificación de estos componentes permite distinguir el vínculo laboral de otras modalidades contractuales y comprender las obligaciones que adquieren tanto el empleador como el trabajador.

Uno de los aspectos abordados fue el denominado ius variandi, facultad del empleador para introducir determinados cambios en las condiciones de prestación del servicio, de acuerdo con las necesidades de la organización y dentro de los límites establecidos por la ley. Esta explicación dio paso a una consideración sobre la importancia de conocer las disposiciones que protegen al trabajador, especialmente por la posición de subordinación que caracteriza la relación laboral.

En este sentido, el doctor Cubillos insistió en la necesidad de establecer acuerdos contractuales claros y de conocer los derechos, deberes y responsabilidades de cada una de las partes. También presentó los principales cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025, reforma laboral que modificó diferentes disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, con especial atención a las modalidades de contratación, la jornada laboral, el trabajo nocturno y los recargos por trabajo dominical y festivo.

La explicación incluyó, además, los componentes del salario y las obligaciones económicas derivadas de una vinculación laboral. Se abordaron conceptos como el salario básico, el auxilio de transporte, las cesantías, sus intereses, la prima de servicios y las vacaciones, así como los aportes que corresponden al trabajador en materia de salud y pensión. Estos elementos permitieron dimensionar las responsabilidades que implica la contratación formal y la necesidad de una administración cuidadosa de los recursos.

La sostenibilidad al servicio de la misión

Uno de los puntos de especial interés para la vida provincial fue la relación entre el cumplimiento de las obligaciones legales y la sostenibilidad de las comunidades y obras apostólicas. En este contexto, el conferencista recordó que la Provincia, en cuanto persona jurídica, debe responder por sus obligaciones tributarias, laborales y administrativas.

Esta realidad invita a reconocer que la gestión institucional requiere conocimientos y procedimientos adecuados, capaces de garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y de proteger tanto a las personas vinculadas laboralmente como a las instituciones que desarrollan su labor en nombre de la Iglesia y de la Orden. La sostenibilidad económica y administrativa adquiere así un sentido que trasciende la organización de los recursos: contribuye a dar continuidad a la misión y a las obras que los hermanos tienen a su cargo.

La jornada también permitió acercarse al concepto de gobernanza regulatoria económica, entendido como el conjunto de normas, instituciones y procesos que orientan la formulación y aplicación de las regulaciones, procurando transparencia, responsabilidad y decisiones fundamentadas. A ello se sumó una presentación del modelo VUCA, que describe los entornos actuales caracterizados por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad, condiciones que plantean nuevos desafíos para la planificación y la gestión de las organizaciones.

Al finalizar su intervención, el doctor Germán Cubillos recomendó a los hermanos acudir siempre a la asesoría de profesionales competentes para atender los asuntos contractuales y laborales, y garantizar así el cumplimiento de las disposiciones legales.

La tercera jornada concluyó con un espacio de oración y acción de gracias por el trabajo realizado y por los conocimientos compartidos. Una reflexión que permitió reconocer la importancia de asumir con responsabilidad los aspectos jurídicos y administrativos de la vida provincial, procurando que cada decisión institucional esté al servicio de las personas, de las comunidades y de la misión evangelizadora que anima la presencia capuchina en Colombia.

_{Por Fr. Eval R. Sevillano OFMCap y Marynela Florido S. – Comunicaciones OFMCap Colombia}